■出售外链〓提升排名┿【QQ:1012189958】 车辆保险 交强险 二手车 广州二手车 网站建设 app开发 网站制作 一号站 捕鱼游戏 澳门百家乐 万达平台 1号站平台 1号站平台 1号站平台 1号站 1号站 一号站/a> 拉菲2 拉菲2 拉菲2 万达平台 万达娱乐 万达平台 万达平台 万达平台 万达平台 万达平台 万达平台 万达娱乐 东森平台 东森平台 东森娱乐 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 金沙棋牌 捕鱼技巧 捕鱼技巧 捕鱼技巧 美高梅网址 牛牛 捕鱼 新葡京官网 真人百家乐 美高梅官网 美高梅官网 美高梅官网 新葡京官网 金沙网址 澳门美高梅官网 必赢彩票网 葡京赌场 葡京赌场 澳门新葡京 澳门新葡京 大发888 大发888 大发888 大发888 大发888 必赢国际 巴黎人娱乐城 博狗 澳门永利赌场 永利棋牌 永利棋牌 澳门新濠天地官网 澳门新濠天地官网 金蟾捕鱼 真钱牛牛 澳门新濠天地 捕鱼平台 捕鱼平台 365bet官网 真钱斗地主游戏 网上真钱扎金花 山西快乐十分 线上赌博平台 基金开户 帮考网 草根站长 拉菲娱乐 澳门百家乐 澳门百家乐 网贷帮 广州交通 球探比分 凤凰平台 澳门网上赌博 电玩box 港股 港股 A股行情 黄金价格 外汇开户 域名 金蟾捕鱼 1号站平台 888真人开户 888真人平台 一号站 pc蛋蛋信誉群 一号站 娱乐平台 拉菲娱乐平台 皇冠比分 新葡京 皇冠娱乐网 bt365娱乐官网 亿万先生 吉祥坊wellbet ca88亚洲城 千亿国际 龙8国际 亚虎国际 188bet ca88亚洲城 皇冠体育平台 现金娱乐平台 新葡京娱乐场 真钱21点 真钱21点 真钱牛牛 湖北11选5 真钱捕鱼 优德娱乐 申博 二八杠 最新全讯网 百家乐开户网 百家乐开户网 百家乐开户网 百家乐开户网 免费注册送彩金 博狗注册 皇冠备用 外围赌球 新2网址 888真人网址 澳门金沙 网上牌九 明升88 皇冠开户网 金鹰娱乐 现金炸金花 娱乐天地 娱乐天地 葡京酒店 真钱棋牌 体育开户 e世博官方网站 威尼斯人开户 澳门黄金城 澳门赌球 澳门游戏 真钱牛牛 二八杠玩法 二八杠技术 e世博注册 香港赌场 斗牛技巧 皇冠赌场线上娱乐 金沙娱乐 新葡京娱乐场 乐虎国际娱乐 棋牌 杏彩 澳门威尼斯人 澳门美高梅 伟德亚洲 bet365体育投注 威尼斯人 凤凰娱乐 凤凰娱乐 万达娱乐 拉菲娱乐 万达娱乐 万达娱乐 杏彩平台 凤凰平台 凤凰平台 凤凰平台 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 娱乐天地 葡京 时时彩 即时比分 即时比分 365体育投注 江苏快三 比分 比分 澳门巴黎人 赌博 街机游戏 足彩网 腾讯分分彩 排列3 澳门金沙 美高梅 赌博网 天下足球网 365备用网址 捕鱼达人3 赌博网 赌博网 大发体育 1956 东森娱乐 大发888赌场 大发888赌场 bbin bbin bbin 捕鱼达人2 凤凰娱乐 现金网 金沙娱乐 澳门百家乐 澳门百家乐 bbin 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 幸运7 万达娱乐 拉菲娱乐 江苏快三 1号站平台 葡京 金沙 凤凰娱乐 万达平台 新葡京 澳门金沙 电子游戏 新葡京 银河 电子游戏 杏彩娱乐 万达平台 BBIN 金蟾捕鱼 新葡京 杏彩网 蒙特卡罗 万达娱乐平台 澳门金沙 申博 申博 翡翠娱乐 赌博 娱乐天地 银河 老虎机 新濠天地 凤凰娱乐 娱乐天地 我爱旅游 万达娱乐 凤凰娱乐 电子游戏 东森娱乐 万达娱乐 娱乐天地 万达娱乐 1号站 畅博娱乐 万达娱乐 万达娱乐 万达娱乐
当前位置: 主页 > 科教 > 正文

中国制造侧面:毕业生起薪飙涨 外国人才来求职

时间:2017-08-03 15:55来源:网络整理 点击:

(原标题:中国制造侧面:自动化薪酬飙涨 外国人才来求职)

7月24日,在台达电子最新一届的高校工业自动化大赛现场,尹镟博意外地看到很多来自东南亚的学生。

作为台达电子集团副董事长,他和董事会连续四年举办了“台达杯”高校自动化设计大赛,而今年略有不同,在74支入围总决赛的队伍中,包含8所来自东南亚高校的几十名学生,在第一、二届时域外参赛者总数不足10人。

到2025年中国制造业人才总量将达6192万,但仍面临2986万的人才缺口,今年2月14日,一部由教育部、人力资源和工业信息化部等联合印发的《制造业人才发展规划指南》给出这组数据。

随着中国制造业智能化转型推升,工业自动化人才成为各大集团争夺焦点。在岗位稀缺、人力成本攀升的条件下,域外人士开始来中国寻求工作机会。

当日苏州吴江地区正处于40度高温预警天气,身着防静电衣帽的东南亚师生,陆续排队走进台达的实验室、生产车间,有的围着一架机械臂前观摩很久,有的会和人资培训人士攀谈。

这次大赛是台达促成从高校到企业人才输送的重要纽带。台达电子是郑崇华1971年创立于台湾的一家企业。四十几年内集团公司遍布全球,已成为电源管理与散热解决方案的领导厂商,拥有超过9000名研发工程师。

企业人才争夺战

“类似的高校自动化大赛今年有几十场,几乎每月都有,这一两年更为频繁”,教育部高等学校自动化类专业教学指导委员会副主任、中国自动化学会副理事长李少远告诉经济观察报记者,举办单位以长三角地区为主,规模大小不一,几乎都是正在进行机器换人的企业。

企业普遍将高校作为人才争夺高地。决赛现场一位来自台北科技大学的教授田方治告诉经济观察报记者,类似的比赛还有西门子集团举办的“西门子杯”,三菱重工的“三菱杯”,几乎都在暑期前后举办,也都陆续来校内举办大赛宣传、就业讲座。

作为“台达杯”的参赛团队,两个月前,他带的10名本科学生开始筹备参赛作品,即研制一套机器视觉自动化设备。而吸引学生们努力研发的,除了奖状,还有进入台达工厂的实习机会,和针对应届生的“面试直通车”。

李少远称,“大力推进机器换人,让工业自动化人才岗位需求大幅增加,但人才数量却没有相匹配的涨幅。”李少远认为,高校大赛频繁举办的背后,是企业机器换人过程中人才匮乏问题,从这点来看,前期的人才培育工作是很不充分的。

这也是令尹镟博头疼的一个问题。即便集团早在2000年开始重视电子、工业方面的人才培育,也为此在国内10所院校投入了科教计划,但近年来企业招工的难度仍然一年比一年高,目前台达在中国吴江的生产基有2万多人,预计每年员工数都会明显递减,每个厂都有关于导入自动化和人力降低比率的绩效指标。

当日,伴随着高分贝的机械噪声,记者踏入一间以生产变频器为主、已部分完成机器换人的生产车间,约500平米的面积仅有200名工人及工程师,这个人数是5年前的三分之一。

传统产线部分主要由30至40岁的女性工人手动操作,她们多来自吴江本地,在台达的工龄普遍1年到3年。另一边完成自动化产线升级的区域,则换成了由码垛机、机械臂、操作显示屏组成的自动化组合,以及约十几位戴黑框眼镜的青年男性工程师。这类工程师岗位长期登在人资部门的招聘表中。

尹镟博曾告诉经济观察报,优秀的参赛学生会有到部门见习的机会,但大多需要在工厂中得到前辈2-3年的教导才能正式加入工作团队,将高校毕业生培养成基础应用工程师,再到行业解决方案工程师,一般来说需要超过3年时间,这个人才缺口很大。

毕业生起薪飙涨

持续加大的供需缺口,造成人才价格攀升。相比其他岗位,自动化岗位薪资更高,而其中起薪最高的是软体工程师,第二是控制系统工程师,这是台达中国区人资长王正彬得出的结论,他认为这两类在智能制造转型中需求量最大。

这在中国地区尤为明显。据田方治称,作为国立台北科技大学教授,他所在工业工程与管理系统专业,毕业到大陆求职的学生正逐年增多,对于大学本科生,大陆企业所给起薪达到每月10000至15000元人民币,相比台湾同类企业更高,而他发现,台湾企业在大陆所设的工厂或研发基地,同类岗位的工程师工资要比台湾本部地区更高。

李少远对此深有同感,他的另一个身份,是上海交通大学电子信息与电器工程学院副院长,多年目送着每一届院系学生就业,据他了解,本科应届生年薪基本达到10万元,而硕士、博士毕业生的起薪往往超过导师的工资。